ATENŢIE: Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă! 

Codul Muncii a fost modificat şi completat prin Legea 12/2015, publicată joi – 22 ianuarie în Monitorul Oficial. În conformitate cu noile prevederi, absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă, însă concediile pentru formare profesională fără plată nu conduc la reducerea vechimii în muncă.

Potrivit informaţiilor furnizate de Direcţia de Finanţe Dâmboviţa, au intervenit modificări şi în ceea ce priveşte concediul de odihnă şi în ceea ce priveşte retribuirea salariatului temporar, pus la dispoziţie de o societate ce are ca obiect de activitate punerea la dispoziţie de personal. Salariul acestuia nu poate fi inferior celui primit de salaritul utilizatorului care efectuează o muncă similară.

La stabilirea concediului anual de odihnă, perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului bolnav este considerată perioadă de activitate prestată şi nu nu se permite reducerea concediului de odihnă anuală pentru aceste motive.

Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care, din motive justificate, salariatul nu poate efectua integral sau parțial concediul de odihnă în anul calendaristic în curs, cu acordul persoanei în cauză, concediul se va efectua într-o perioadă de 18 luni, începând de la anul următor celui în care ar fi trebuit efectuat concediul. Prevederile privind durata maximă de desfășurare a concediului de odihnă sunt aplicabile și persoanelor încadrate în instituțiile publice.

Compensarea în bani a concediului de muncă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.